EducaPUR: uma jornada de valorização e desenvolvimento continuado   

Em um mundo cada vez mais dinâmico e competitivo, a valorização das pessoas e o incentivo à formação continuada emergem como pilares fundamentais para o crescimento sustentável das organizações. Consciente dessa realidade, a PUR tem se destacado por sua abordagem inovadora e comprometida com o desenvolvimento profissional e pessoal de seus colaboradores. Exemplo disso é a plataforma EducaPUR.  

A diretora Natalie Erbschwendner ressalta a importância da educação inclusiva e de qualidade, que constitui um dos 17 objetivos interconectados apoiados pelas Nações Unidas, visando à erradicação da pobreza, a proteção do meio ambiente, a paz e a prosperidade. Nesse contexto, a empresa se alinha ao objetivo de “garantir o acesso à educação inclusiva, de qualidade e equitativa, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos”. 

Iniciativas de destaque no EducaPUR 

Em maio, a PUR celebrou um ano desde o lançamento da EducaPUR, um marco para a empresa e os colaboradores, que foi acompanhado pela inauguração da sala de treinamento. Tais iniciativas visam, especialmente, os colaboradores que não utilizam o computador como ferramenta de trabalho, democratizando o acesso ao conhecimento e às oportunidades de desenvolvimento. O impacto e o alcance já são percebidos e comemorados: 

• Mais de 10.231 horas de treinamento foram ministradas desde o lançamento da plataforma, refletindo o comprometimento da empresa com a capacitação contínua. 

• 1.154 cursos já foram realizados, abrangendo desde iniciação até aperfeiçoamento em diversas temáticas, como Lean Manufacturing, além de cursos internos desenvolvidos especificamente para as necessidades da empresa. 

• 211 pessoas foram impactadas, unidas pelo propósito comum de se desenvolver profissional e pessoalmente. 

Para a realização do projeto, a empresa investiu em infraestrutura e inovação: 

• A sala da EducaPUR, equipada com computadores, foi criada para facilitar o acesso dos colaboradores da produção, removendo barreiras ao aprendizado. 

• O desenvolvimento de cursos internos focados em procedimentos de clientes e automatização de processos, como o curso “Cadastro de Produtos e Serviços – Sistema de Gestão de Chamados”, exemplifica a abordagem prática e aplicada da empresa ao treinamento. 

Desenvolvimento Estratégico 

A PUR não apenas oferece cursos, mas promove o desenvolvimento de competências alinhadas ao planejamento estratégico da empresa. Exemplo disso é a disponibilização do curso de Lean Manufacturing para todos os multiplicadores, antes mesmo do curso do Senai, visando a um nivelamento do conhecimento. 

Esse investimento deve ser visto como benefício para todos – para a empresa, para o mercado e para cada pessoa que se capacita cada vez mais, com o apoio do seu empregador. Nesse sentido, a diretora Natalie faz um convite inspirador aos colaboradores: “O crescimento da PUR fará com que novas competências sejam necessárias. E se você ainda não conhece ou não teve oportunidade de participar de algumas dessas iniciativas, que tal começar?” Este chamado não apenas reflete o compromisso da empresa com a educação contínua, mas destaca a oportunidade aberta a todos os colaboradores de se engajarem nessa jornada de aprendizado e crescimento.